Arbeit & Karriere
A-Z
A
- Ability Management: Stärken fördern statt Schwächen kompensieren
- «Als Personalvermittler und Job Coaches schauen wir, dass die Person mit Behinderung zum Unternehmen passt und umgekehrt.»
- Angst vor der Arbeit: Lassen Sie sich nicht einschränken
- Arbeiten mit Autismus: Antworten auf wichtige Fragen
- Arbeiten mit Depressionen
- Arbeiten mit Epilepsie
- Arbeiten und berufliche Wiedereingliederung mit Multipler Sklerose (MS)
- Arbeitnehmende mit Behinderung – Empfehlungen für Unternehmen
B
- BFS Statistik 2021: Menschen mit Behinderungen sind mit der Lebensqualität am Arbeitsplatz weniger zufrieden
- Berufliche (Wieder-)Eingliederung – Unterstützung für Arbeitgebende
- Bewerben mit Multipler Sklerose (MS)
- Bewerben mithilfe von künstlicher Intelligenz
- Blick in die Zukunft einer inklusiven Arbeitswelt
- Buchempfehlung: Ein Leben am Limit – Dr. Nils Jent
- Burnout vermeiden: was Arbeitger:innen tun können
C
D
- Das Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen
- Das Stärken der Stärken: Interview mit Nils Jent und Joachim Schoss
- Das zweite Leben des Dr. Nils Jent
- Den Weg zu mehr Inklusion ebnen
- Der Arzt im Rollstuhl: Christian Wenk
- Die Arbeitspartnerschaft als Arbeitsmodell
- Die Quotenregelung als Lösung?
- Die richtige Interpretation der Stellenanzeigen
- Diese Fragen zum Thema Arbeit beschäftigt die Community
E
- Ein Leben für die Musik: auch mit Behinderung
- Eine Autistin auf Jobsuche
- Eine Behinderung am Arbeitsplatz offenlegen
- Epilepsie am Arbeitsplatz: verstehen, einbeziehen, unterstützen
- Erfolgreich mit ADHS: Die richtige Berufswahl
- Erwerbstätigkeit mit IV-Rente: Herausforderungen für Teilrentenbeziehende
F
- Flexibilität als Schlüssel zu mehr Inklusion
- Fünf Schritte, mit denen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden fördern
G
- Gesamtarbeitsvertrag als Hindernis zu einem inklusiven Arbeitsmarkt
- Geschütze Lehrstelle und geschützter Arbeitsplatz: Vor- und Nachteile des zweiten Arbeitsmarktes
- Gesundheitsmanagement: was Arbeitgebende dazu beitragen können
H
I
- «Ich wünsche mir mehr Offenheit»
- Inklusion in der Berufspraxis: wie das gelingen kann
- Inklusionsklima durch HR-Praktiken: Wertschätzung und Wertschöpfung
- Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch transformationale Führung
- Integration gescheitert, und nun? Ein Erfahrungsbericht.
J
- «Jeder Job ist ein Job für Menschen mit Behinderungen»
- Jobs für Menschen mit geistiger Behinderung – mittels Job Carving werden passende Stellenprofile «geschnitzt»
- Job und Ausbildung mit Behinderung – Fragen und Antworten
- Jungen Menschen mit Behinderung einen Ausbildungsplatz anbieten
M
- Menschen mit Behinderungen einstellen – Antworten auf wichtige Fragen
- Mit Mut zum Traumjob Künstlerin
- Mit dem Elektrorollstuhl Hürden im Arbeitsalltag überwinden
- Mithilfe von Instagram zum Traumjob beim Radio? Interview mit Debbie über die Stellensuche mit Rollstuhl
N
P
- Politikerin mit Behinderung: Sprachtalent Helene Jarmer
- Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz
- Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: ein Leitfaden für Unternehmen
R
- (Re)-Integration in den Arbeitsmarkt
- Rückblick zum Webinar
- Ruth Knor: mobil in Geist und Körper trotz Querschnittlähmung
S
- SRF DOK: Brücken bauen – Mit Handicap in die Arbeitswelt
- SRF DOK: Das Märchen von der Inklusion
- So arbeitet ein Care Manager
- So tragen Unternehmen zum Erfolg von Inklusion bei
- Steile Karriere mit Behinderung
- Stellensuche und unsichtbare gesundheitliche Einschränkungen
- Supported Employment: begleitet zurück ins Arbeitsleben
T
- Taschenstatistik 2020: Benachteiligung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Thomas Christen – Behinderung muss keine Grenze sein
- Tipps und Informationen für Lehrbetriebe
U
V
- Vielfalt als Stärke: warum Disability Confidence unverzichtbar ist
- Voraussetzungen für die erfolgreiche Inklusion von Arbeitnehmenden mit Behinderungen
W
- Warum es sich lohnt, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen
- Was ist Job Crafting?
- Webinar: Rekrutierung von Menschen mit Behinderung
- Wenn Stress den Schlaf raubt: Tipps gegen stressbedingte Schlafstörungen
- Wenn der Firmenboss vom Bett aus arbeitet – ein Unternehmer mit Behinderung macht Mut
- Wiedereinstieg nach Burnout
- «Wir müssen als Arbeitgeber offener und diverser werden»
- «Wir setzen auf die Stärken und Fähigkeiten.»
- Wissenswertes für inklusive Unternehmen
- Wozu braucht es eine Behindertenquote?