Webinar: Rekrutierung von Menschen mit Behinderung
Das Webinar im Rahmen der Aktionstage Behindertenrechte 2024 war ein voller Erfolg. Über achtzig Teilnehmende von Unternehmen, Gemeinden, Städte und Kantone holten sich Tipps, um ihre Teams inklusiver zu gestalten.
Mehr als achtzig Personen nahmen am Webinar teil. (canva)
Das Webinar «Rekrutierung von Menschen mit Behinderung: Tipps für Arbeitgebende» zielte darauf ab, praktische Ansätze zur Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen zu vermitteln. Im Fokus standen zudem sowohl die gesellschaftlichen als auch die wirtschaftlichen Vorteile der Inklusion.
Diskussionen in der Community
Diese zeigte Michelle Kolb gleich zu Beginn mittels Statistiken auf. Die Projektleiterin betonte, dass die Produktivität von Unternehmen, die Inklusion aktiv leben, um bis zu 18 Prozent und die Innovationsfähigkeit sogar um bis zu achtzig Prozent steigen könne. «Inklusion macht also definitiv Sinn, nicht nur wirtschaftlich, sondern natürlich auch gesellschaftlich und menschlich», erklärte Kolb, bevor sie das Wort an Lena Müller, einer Expertin in eigener Sache, übergab.
Inklusion aus zwei unterschiedlichen Perspektiven
Müller ist Fachperson Kommunikation beim Kanton St.Gallen. Ihren vorherigen Beruf als Tierärztin musste sie nach einem Fahrradunfall und daraus resultierenden Schädel-Hirn-Trauma aufgeben. Gerade weil sie weiss, welchen Herausforderungen Menschen mit Behinderungen bei der Stellensuche gegenüberstehen, setzt sich Lena Müller für inklusives Denken von Unternehmen und Behörden ein. Für sie ist bereits ein grosser Schritt getan, wenn Unternehmen Offenheit signalisieren und einen Raum schaffen, wo Bewerber:innen ehrlich sein können, ohne Angst vor Diskriminierungen haben zu müssen. Darum bemüht sich zurzeit auch der Kanton St.Gallen, hat er doch eine Partnerschaft mit EnableMe abgeschlossen, im Rahmen derer zurzeit eine interne Sensibilisierungskampagne durchgeführt wird.
Diversität und Inklusion für Ihr Unternehmen
Möchten Sie von den nachhaltigen Vorteilen einer inklusiven Unternehmenskultur profitieren? Gerne begleiten wir Sie von der Strategieentwicklung, über Sensibilisierungsarbeit bis zur Rekrutierung. Gehen Sie mit uns den Weg zu mehr Inklusion. Erfahren Sie mehr über unser Angebot oder kontaktieren Sie uns.
Die Bundesverwaltung teilte ebenfalls ihre Bemühungen und Herausforderungen auf dem Weg zu mehr Inklusion. Seit vergangenen Sommer nimmt sie als eine der grössten Arbeitgeber:innen der Schweiz eine Vorreiterrolle ein, kooperiert mit EnableMe, präsentiert sich mit einem Employer Branding Profil auf enableme.myability.jobs und schreibt dort auch offene Stellen aus. Katrin Stäuble und Anne-Françoise Baer vom Eidgenössischen Personalamt EPA, gaben Einblicke in Best Practices und die langfristigen Ziele der Bundesverwaltung. Laut ihnen sind Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen das grösste Hindernis für Unternehmen. Umso wichtiger sei es, ein inklusives Mindset aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Baer und Stäuble ermutigten die Teilnehmenden, kreativ an diese Aufgabe heranzugehen.
In der Schlussrunde hatten die Zuhörer:innen die Möglichkeit, Fragen zu stellen. So wollte eine Teilnehmerin wissen, ob die Firmengrösse in Bezug auf Inklusion relevant sei. Michelle Kolb erklärte, dass die Grösse des Unternehmens keine Rolle spielt. Auch die anderen Anwesenden teilten weitere Einblicke und sorgten damit für einen gelungenen Abschluss des Webinars.
Wir danken allen Teilnehmer:innen herzlich, dass sie sich Zeit für das Webinar genommen haben! Hier finden Sie ein PDF der Präsentation. Für weitere Fragen steht Projektleiterin Michelle Kolb zur Verfügung.
