31 Artikel über Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen - Seite 1

Im Rahmen der Aktionstage Behindertenrecht 2022 diskutierten wir online über das Thema inklusive Arbeitswelt.

Wie können Menschen mit und ohne Behinderungen zusammenarbeiten? Wie diskriminierungsfrei kann unsere Gesellschaft werden? Ein Leitfaden.

Wie und wann über unsichtbare gesundheitliche Einschränkungen sprechen? Eine Expertin gibt wertvolle Tipps für Betroffene und Arbeitgebende.

Wir erklären, weshalb Barrieren in den Köpfen das grössere Hindernis sind als Treppen und wodurch sich ein positives Inklusionsklima auszeichnet.

Der Direktor unseres Partnerinstitutes, Dr. Stephan Böhm, erzählt, welche Vorteile Inklusion mit sich bringt und was Digitalisierung damit zu tun hat.

Wir stellen einen neuen Leitfaden für Arbeitgeber:innen vor. Er lädt dazu ein, den Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden neu zu denken.

Möchten Sie als Unternehmen diverser werden und mehr Mitarbeiter:innen mit Behinderungen einstellen? Wir geben Antworten auf Ihre Fragen.

Über achtzig Teilnehmende von Unternehmen, Gemeinden, Städte und Kantone holten sich am Webinar Tipps, um ihre Teams inklusiver zu gestalten.

Trotz Fachkräftemangel gelang es der WSP Ingenieure AG über die EnableMe-Jobbörse zwei Fachkräfte zu gewinnen.

Erfahren Sie, welche Chancen es mit sich bringt, eine Behinderung am Arbeitsplatz offenzulegen und in welchen Situationen Vorsicht geboten ist.

Definition und Beispiele von mehr Inklusion dank neuen Führungskonzepten. Ein Fachartikel unseres Partnerinstituts CDI-HSG.

Durch das relativ neue Konzept Job Carving werden passende Stellenprofile, vor allem für Menschen mit geistigen Behinderungen, «geschnitzt».

Gemeinsam mit dem EBGB gründete das Center for Disability and Integration ein Forschungskonsortium zum Thema Inklusion von Menschen mit Behinderungen.

Hat Ihre Firma das Zeug zum inklusiven Unternehmen? Hier erfahren Sie, was es braucht, um Menschen mit Behinderungen einzustellen.

Gespräch mit Michelle Kolb, Projektleiterin von EnableMe Jobs, über Inklusion und ihre Erfahrungen als Selbstbetroffene.

Was die aktive Gestaltung des Arbeitsplatzes mit Inklusion zu tun hat, beschreibt unser Partnerinstitut, das CDI-HSG, im Fachartikel.

Wie Unternehmen durch Flexibilität inklusiver werden, zeigt das Center for Disability and Integration an der Universität St.Gallen.

Stehen Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Vordergrund, kommt das allen zugute. Warum, lesen Sie hier.