Mobilität ist für Menschen mit Behinderungen nicht nur in der Freizeit, sondern auch am Arbeitsplatz entscheidend. Worauf Firmen achten sollten.

Mit inklusiver Sprache zu weniger Ausgrenzung & einem besseren Arbeitsklima. Diese Tipps bringen Ihre Unternehmenskommunikation auf das nächste Level.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Unternehmen Vielfalt fördern, Barrieren abbauen und faire Bedingungen schaffen. Chancengerechtigkeit beginnt hier.

Employer Branding ist mehr als ein Modewort, es ist längst zentral fürs Recruiting. Welche Vorteile es für Unternehmen bringt, lesen Sie hier.

Skill-based Hiring stellt Fähigkeiten in den Fokus und fördert Vielfalt und Inklusion. Jetzt erfahren, wie Unternehmen davon profitieren.

CSR glaubwürdig leben: Wie Schweizer Unternehmen durch Inklusion ihrer Verantwortung nachkommen – im Arbeitsalltag und in der Berufsbildung.

Was bedeutet die Fürsorgepflicht für Arbeitgebende in der Schweiz? Ein Überblick mit Fokus auf Inklusion, Gesundheit und rechtliche Sicherheit.

Dr. Stephan Böhm vom CCDI erzählt, welche Vorteile Inklusion mit sich bringt und was Digitalisierung damit zu tun hat.

Das Buch vom Competence Centre for Diversity and Inclusion der Universität St. Gallen beschreibt Best Practice Beispiele von beruflicher Inklusion.

Wie gelingt Inklusion trotz Unsichtbarkeit? Persönliche Einblicke und praxisnahe Tipps gab es am Sommerwebinar für Unternehmen. Hier lesen Sie mehr!

Wir stellen einen neuen Leitfaden für Arbeitgeber:innen vor. Er lädt dazu ein, den Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden neu zu denken.

Psychische Krankheiten werden am Arbeitsplatz oftmals tabuisiert. Wir geben Tipps, wie ein offener Umgang im Unternehmen gefördert werden kann.

Stehen Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Vordergrund, kommt das allen zugute. Warum, lesen Sie hier.

Die Sensibilisierungskampagne möchte Behinderungen und Krankheiten enttabuisieren und eine inklusive Unternehmenskultur aktiv fördern.

Eine chronische Krankheit erschwert Sara die Jobsuche. Auf der EnableMe Jobbörse findet sie schliesslich eine passende Stelle. Jetzt mehr lesen.

Hat Ihre Firma das Zeug zum inklusiven Unternehmen? Hier erfahren Sie, was es braucht, um Menschen mit Behinderungen einzustellen.

Gespräch über die Klischees und Vorurteile, die bei der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen noch immer im Weg stehen.

Durch das relativ neue Konzept Job Carving werden passende Stellenprofile, vor allem für Menschen mit geistigen Behinderungen, «geschnitzt».