39 Artikel über Inklusive Unternehmen – zeigen Sie wie berufliche Inklusion gelingt - Seite 2

Im Rahmen der Aktionstage Behindertenrecht 2022 diskutierten wir online über das Thema inklusive Arbeitswelt.

Was die aktive Gestaltung des Arbeitsplatzes mit Inklusion zu tun hat, beschreibt unser Partnerinstitut, das CDI-HSG, im Fachartikel.

Psychische Krankheiten werden am Arbeitsplatz oftmals tabuisiert. Wir geben Tipps, wie ein offener Umgang im Unternehmen gefördert werden kann.

Wie Unternehmen durch Flexibilität inklusiver werden, zeigt das Center for Disability and Integration an der Universität St.Gallen.

Stehen Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Vordergrund, kommt das allen zugute. Warum, lesen Sie hier.

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching kann Menschen mit Behinderungen bei der Berufswahl unterstützen. Ein Fachartikel von Kim Pittet.

Webinar verpasst? Kein Problem, wir haben für Sie zusammengefasst, warum Vielfalt gewinnt und wie Inklusion ein Erfolg wird. Jetzt Rückblick lesen.

Da auch für Jugendliche mit Behinderung eine Ausbildung von grosser Bedeutung ist, haben wir einige Tipps für Sie als Arbeitgeber zusammengestellt.

Auch in der Schweiz wird die Einführung einer Behindertenquote für Unternehmen diskutiert. Wir haben Vor- und Nachteile für Sie zusammengefasst.

Menschen mit Behinderung sollen in den Arbeitsmarkt integriert werden. Eine Quotenregelung könnte Abhilfe schaffen. Doch diese hat auch Nachteile.

Warum Jugendliche mit Behinderung inkludiert werden müssen? Weil sie viele Fähigkeiten und einen positiven Einfluss auf die Teamdynamik haben.

Gespräch über die Klischees und Vorurteile, die bei der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen noch immer im Weg stehen.

Gesamtarbeitsverträge sollen Lohndumping verhindern. Gleichzeitig blockieren sie aber die berufliche Inklusion von Menschen mit geistiger Behinderung.

Gleichstellung ist mehr Wunsch als Realität. Das zeigen folgende Geschichten, in denen Menschen mit Behinderung täglich für Selbstbestimmung kämpfen.

Wie können Menschen mit und ohne Behinderungen zusammenarbeiten? Wie diskriminierungsfrei kann unsere Gesellschaft werden? Ein Leitfaden.

Mehr Wertschätzung führt einer besseren Firmenperformance sowie Gesundheitszustand der Mitarbeitenden. Ein Fachbeitrag vom CDI-HSG.

Mobilität ist für Menschen mit Behinderungen nicht nur in der Freizeit, sondern auch am Arbeitsplatz entscheidend. Worauf Firmen achten sollten.

Das Buch vom Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen beschreibt Best Practice Beispiele von beruflicher Inklusion.