42 Artikel über Inklusive Unternehmen – zeigen Sie wie berufliche Inklusion gelingt - Seite 2

Wir stellen einen neuen Leitfaden für Arbeitgeber:innen vor. Er lädt dazu ein, den Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden neu zu denken.

Möchten Sie als Unternehmen diverser werden und mehr Mitarbeiter:innen mit Behinderungen einstellen? Wir geben Antworten auf Ihre Fragen.

Da auch für Jugendliche mit Behinderung eine Ausbildung von grosser Bedeutung ist, haben wir einige Tipps für Sie als Arbeitgeber zusammengestellt.

Über achtzig Teilnehmende von Unternehmen, Gemeinden, Städte und Kantone holten sich am Webinar Tipps, um ihre Teams inklusiver zu gestalten.

Inklusion bringt viele Vorteile für Unternehmen. Zum Beispiel Engagement, Kreativität und Loyalität. Hier erfahren Sie mehr.

Durch das relativ neue Konzept Job Carving werden passende Stellenprofile, vor allem für Menschen mit geistigen Behinderungen, «geschnitzt».

Hat Ihre Firma das Zeug zum inklusiven Unternehmen? Hier erfahren Sie, was es braucht, um Menschen mit Behinderungen einzustellen.

Wir verbringen einen Grossteil unseres Lebens bei der Arbeit. Arbeitgebende müssen daher ein gutes Gesundheitsmanagement führen.

Menschen mit Behinderung sind für Unternehmen eine Bereicherung. Für Firmen ist es wichtig, deren Potenziale zu erkennen und sie richtig einzusetzen.

Gespräch mit Michelle Kolb, Projektleiterin von EnableMe Jobs, über Inklusion und ihre Erfahrungen als Selbstbetroffene.

Psychische Krankheiten werden am Arbeitsplatz oftmals tabuisiert. Wir geben Tipps, wie ein offener Umgang im Unternehmen gefördert werden kann.

Wie Unternehmen durch Flexibilität inklusiver werden, zeigt das Center for Disability and Integration an der Universität St.Gallen.

Stehen Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Vordergrund, kommt das allen zugute. Warum, lesen Sie hier.

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching kann Menschen mit Behinderungen bei der Berufswahl unterstützen. Ein Fachartikel von Kim Pittet.

Webinar verpasst? Kein Problem, wir haben für Sie zusammengefasst, warum Vielfalt gewinnt und wie Inklusion ein Erfolg wird. Jetzt Rückblick lesen.

Auch in der Schweiz wird die Einführung einer Behindertenquote für Unternehmen diskutiert. Wir haben Vor- und Nachteile für Sie zusammengefasst.

Menschen mit Behinderung sollen in den Arbeitsmarkt integriert werden. Eine Quotenregelung könnte Abhilfe schaffen. Doch diese hat auch Nachteile.

Warum Jugendliche mit Behinderung inkludiert werden müssen? Weil sie viele Fähigkeiten und einen positiven Einfluss auf die Teamdynamik haben.