Webinar verpasst? Kein Problem, wir haben für Sie zusammengefasst, warum Vielfalt gewinnt und wie Inklusion ein Erfolg wird. Jetzt Rückblick lesen.

Der Direktor unseres Partnerinstitutes, Dr. Stephan Böhm, erzählt, welche Vorteile Inklusion mit sich bringt und was Digitalisierung damit zu tun hat.

Wir stellen einen neuen Leitfaden für Arbeitgeber:innen vor. Er lädt dazu ein, den Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden neu zu denken.

Mehr Wertschätzung führt einer besseren Firmenperformance sowie Gesundheitszustand der Mitarbeitenden. Ein Fachbeitrag vom CDI-HSG.

Möchten Sie als Unternehmen diverser werden und mehr Mitarbeiter:innen mit Behinderungen einstellen? Wir geben Antworten auf Ihre Fragen.

Im Rahmen der Aktionstage Behindertenrecht 2022 diskutierten wir online über das Thema inklusive Arbeitswelt.

Was die aktive Gestaltung des Arbeitsplatzes mit Inklusion zu tun hat, beschreibt unser Partnerinstitut, das CDI-HSG, im Fachartikel.

Definition und Beispiele von mehr Inklusion dank neuen Führungskonzepten. Ein Fachartikel unseres Partnerinstituts CDI-HSG.

Durch das relativ neue Konzept Job Carving werden passende Stellenprofile, vor allem für Menschen mit geistigen Behinderungen, «geschnitzt».

Gespräch über die Klischees und Vorurteile, die bei der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen noch immer im Weg stehen.

Psychische Krankheiten werden am Arbeitsplatz oftmals tabuisiert. Wir geben Tipps, wie ein offener Umgang im Unternehmen gefördert werden kann.

Stehen Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Vordergrund, kommt das allen zugute. Warum, lesen Sie hier.

Gemeinsam mit dem EBGB gründete das Center for Disability and Integration ein Forschungskonsortium zum Thema Inklusion von Menschen mit Behinderungen.

Da auch für Jugendliche mit Behinderung eine Ausbildung von grosser Bedeutung ist, haben wir einige Tipps für Sie als Arbeitgeber zusammengestellt.

Inklusion bringt viele Vorteile für Unternehmen. Zum Beispiel Engagement, Kreativität und Loyalität. Hier erfahren Sie mehr.

Hat Ihre Firma das Zeug zum inklusiven Unternehmen? Hier erfahren Sie, was es braucht, um Menschen mit Behinderungen einzustellen.

Wir verbringen einen Grossteil unseres Lebens bei der Arbeit. Arbeitgebende müssen daher ein gutes Gesundheitsmanagement führen.

Wie gelingt die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt? Prof. Dr. Nils Jent und Joachim Schoss geben Antworten.