Karrierestart mit Behinderungen und/oder chronischer Erkrankung: So gelingt der Einstieg

Der Übergang von der Uni ins Berufsleben stellt für viele eine Herausforderung dar, insbesondere für Studierende und Absolvent:innen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen. Wie geht man das Netzwerken an, was sollte im Bewerbungsgespräch beachtet werden, und sollte die Behinderung im Anschreiben erwähnt werden? Diese und viele andere Fragen beschäftigen junge Menschen auf ihrer Suche nach einem Praktikum, Nebenjob oder dem ersten festen Job. Das myAbility Talent® Programm setzt hier an und bietet Unterstützung für einen gelingenden Karrierestart.

Ein myAbility Talent erzählt begeistert:

«Der Erfahrungsschatz ist Goldwert, die Mitarbeitenden waren einfach nur klasse zu mir. Welch ein Glück. Ich habe noch nie so etwas erlebt. Was für eine Chance, Anschluss zu finden. Wenn sich daraus etwas ergibt, dann bin ich schlicht und ergreifend tief beeindruckt von myAbility und den Unternehmen. Ihr habt etwas auf die Beine gestellt, dessen Bedeutung für die Leben der Menschen nicht absehbar ist. myAbility öffnet Türen und kann tatsächlich etwas verändern. Wie schön. Dieser Zugang zur Arbeitswelt ist einzigartig und ich bin voller Dankbarkeit. Daran möchte ich mich immer erinnern. Vielen herzlichen Dank.»

Im myAbility Talent® Programm steht die individuelle Förderung im Vordergrund. Coachings zur Lebenslaufgestaltung und Selbstpräsentation bereiten die Talents optimal auf Bewerbungssituationen vor. Hier lernen sie, ihre eigenen Stärken und Bedürfnisse selbstbewusst zu kommunizieren.

Unternehmen profitieren von Inklusion und gewinnen neue Talente

Je Standort können bis zu zehn Unternehmen am Programm teilnehmen. Diese Unternehmen haben ein ernsthaftes Interesse daran, sich zu inklusiven Arbeitgeber:innen weiterzuentwickeln und möchten die Talents im Rahmen von «Matching Days» und «Jobshadowings» – Schnuppertagen im Unternehmen – kennenlernen. Durch myAbility werden die Unternehmen auf barrierefreie Abläufe sensibilisiert. Idealerweise resultiert daraus ein Arbeitsverhältnis oder Praktikum. Aber auch das gegenseitige Lernen und der Austausch auf Augenhöhe stehen im Fokus.

«Das myAbility-Talentprogramm ist eine einzigartige Möglichkeit, die Vielfalt innerhalb eines Unternehmens zu fördern, indem es das Bewusstsein für die Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen schärft. Es baut Barrieren ab, fördert den Austausch zwischen Unternehmen und hochqualifizierten Talenten mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten und hilft, potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren.»

 Inna Rhöös und Bettina Lenski (IKEA)

Jetzt anmelden für einen Start bis Februar 2025

Die Anmeldefristen enden im März 2025. Weder der Grad der Behinderung noch der Notenschnitt sind entscheidend. Was zählt, ist die Motivation, sich im Rahmen des Programms weiterzuentwickeln.

Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere mit Rückenwind zu starten! Melden Sie sich noch heute an:

Anmeldung myAbility Talent Programm | Karriereportal myAbility.jobs

Für weitere Informationen und zur Klärung von Fragen können Sie auch an einer Informationssprechstunde mit dem Talent Management teilnehmen. Hier können Sie direkt die Sprechstunde buchen:

• Terminbuchung mit Michael Zakall | Erstkontaktgespräch
• Terminbuchung mit Viviane Martin | Erstkontaktgespräch

Bei Fragen erreichen Sie myAbility per E-Mail unter hello.talent@myability.org.

Weitere Infos unter: myAbility Talent Programm Schweiz | Karriereportal myAbility.jobs

Verfasst in Zusammenarbeit mit unserem Partner myAbility.