L’inclusion est synonyme d’appartenance. Une société inclusive tient compte de chaque individu et n’en exclut aucun. Cela n’est toutefois possible que lorsque la participation peut être assurée au quotidien, c’est-à-dire dans le milieu du travail, des études, des loisirs. Une participation de tout un chacun, et à tous niveaux, contribue à une meilleure vie en société.
Par le terme inclusion on entend l'appartenance à la société de toute personne. La manière par laquelle la société traite ses membres les plus stigmatisés, tels que les enfants, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap est la mesure d'une société inclusive.
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Inclusion VS Intégration
Contrairement au concept d'intégration qui suppose toujours une division en deux groupes, l'inclusion reconnaît que chaque personne est unique. Elle perçoit l'individualité, les capacités propres à chacun, le contexte linguistique et culturel et l'origine sociale, comme un atout rajoutant de la valeur à la société.
Cela signifie que chaque personne est acceptée dans son individualité et avec ses capacités particulières, son contexte linguistique, culturel ou son origine sociale, et est perçue comme un membre de la société. L'adhérence aux normes sociales n'est pas présupposée, au contraire la diversité est normale, car elle est le résultat de ces différences.
Se concentrer sur ses points forts et ses capacités
L'inclusion doit être vécue dans tout les aspects de la vie, que ce soit à l'école, au travail, durant ses loisirs, dans les transports publics et dans les espaces publics. Dans le monde du travail, la condition préalable essentielle à une inclusion réussie est de se concentrer sur les points forts et les capacités des personnes. Cela est particulièrement vrai pour les personnes avec des limites apparentes, comme les personnes en situation de handicap ou ayant une maladie chronique.
En revanche, une vision axée sur les déficiences de personnes, particulièrement des personnes en situation de handicap, est destructrice. C'est pourquoi on parle souvent d' « ability management ». Il ne s'agit pas d'un nouveau modèle de gestion, mais simplement d'un changement d'attitude à l'égard de ses employés et donc la promotion de la réussite à toute échelle.
Favorisez l'inclusion sur le lieu de travail
Télécharger le poster: poster-inclusion-fr.pdf
L'inclusion en tant que Droit de l'Homme
La Convention des Nations unies sur les droits des personnes handicapées est un traité que de nombreux pays ont signé, dont la Suisse, elle stipule le droit à l'inclusion. (La vidéo si-dessous est en allemand, sous "option" vous trouverez des sous-titres en français).