Jobs für Autisten – auticon verspricht seiner Kundschaft mit diesem innovativen Ansatz herausragende Qualitätsarbeit und ist ein Unternehmen mit sozialem und unternehmerischem Anspruch. Durch besondere Anpassungen des Arbeitsplatzes ermöglicht auticon Menschen mit Autismus einen idealen Arbeitsplatz, wo sie ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Seit dem Film «Rainman» ist allgemein bekannt, dass manche autistische Menschen ganz besondere Fähigkeiten haben. Dirk Müller-Remus, Geschäftsleiter von auticon, der selbst einen Sohn mit Asperger-Autismus hat, fand einen Weg, diese Fähigkeiten zu nutzen. «Die Idee kam auf, generell die Fähigkeiten von Asperger-Autisten zu nutzen und ihre sozialen Defizite mittels Job Coachs zu minimieren», so Müller-Remus.
Ein geeignetes Arbeitsumfeld für Menschen mit Autismus schaffen
Müller-Remus‘ Sohn gab dabei den Ausschlag: «Ich habe erkannt, dass er auf der einen Seite aussergewöhnliche Fähigkeiten aufweist, auf der anderen Seite aber weitgehend alltagsuntauglich ist.» Da Autismus-Betroffene nicht in der Lage sind, äussere Reize zu filtern, können sie in unserer hektischen Welt, vor allem am Arbeitsplatz, schnell überfordert sein. Mit wenigen Anpassungen aber kann man schon sehr viel erreichen. So wird es auch bei auticon gehandhabt: «Physische Anpassungen am konkreten Arbeitsplatz beschränken sich auf Kleinigkeiten wie zum Beispiel Einzelbüros, Trennwände, Kopfhörer», erzählt Müller-Remus. Damit lässt sich die Flut an Eindrücken, mit denen autistische Menschen ständig konfrontiert sind, deutlich reduzieren. Um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erkennen, werden sie zusätzlich durch Job Coachs unterstützt.
Adäquates berufliches Umfeld im ersten Arbeitsmarkt
Auticon ist aber keine soziale Einrichtung, die Menschen mit Behinderung einen Werkstattplatz anbietet. Die besonderen Dienstleistungen der autistischen Angestellten werden am freien Markt angeboten und schaffen so Jobs für Betroffene auf dem ersten Arbeitsmarkt. Die logisch-analytischen Stärken der Consultants werden im Software-Testing und in der Qualitätssicherung angewandt. «Unsere ersten sechs Conultants mit Autismus haben wir 2012 eingestellt.» Unternehmerisch hat auticon klare Vorstellungen und will punktgenaue Qualität im IT-Bereich liefern.
Viele Personen mit Autismus haben spezielle Interessengebiete, auf denen sie umfangreiches Expertenwissen besitzen. In dem mehrstufigen Auswahlverfahren legt auticon besonderen Wert darauf, jene Bewerberinnen und Bewerber zu finden, deren Spezialinteressen mit dem Leistungsangebot von auticon zusammenfallen. So können den Kunden beste Qualität und höchste Leistungsbereitschaft geboten werden – eine Win-Win-Situation, denn die Angestellten erhalten die Chance, ihre Stärken zu zeigen. Auch im sozialen Bereich möchte auticon durch Schaffung von Jobs die Lebenszufriedenheit von Personen mit Autismus erhöhen. Dabei ist Müller-Remus eines wichtig: «Das Unternehmen soll nach aussen wie ein ganz normales IT-Beratungsunternehmen agieren, nach innen muss aber dafür gesorgt werden, dass den Asperger-Autisten ein adäquates berufliches Umfeld geboten wird.»
Grosse Aufgaben und grosse Ziele
Mit dem Aufbau von auticon hat sich Dirk Müller-Remus keiner leichten Aufgabe angenommen. «Zunächst einmal ist die Finanzierung eines solchen Unternehmens eine Herausforderung», erzählt der Geschäftsführer. Mit dem Social Venture Fund (ein Risikokapitalgeber, der in soziale Projekte investiert) hatte er schliesslich einen geeigneten Geldgeber gefunden. «Weiter war es notwendig, bei den angesprochenen Unternehmen, denen wir die Software-Testing-Dienstleistung anbieten, Verständnis für die Zusammenarbeit mit dieser Zielgruppe zu wecken.» Als erstes Unternehmen in diesem Bereich in Deutschland leistet auticon hier «Pionierarbeit».
Seinen Hauptsitz hat auticon in Berlin. Seit 2018 ist die Firma auch in der Schweiz aktiv, wo sie 18 Arbeitsplätze in der IT-Beratung für Autist:innen bereitstellt. Weitere Standorte hat auticon daneben in Frankreich, Grossbritannien, Polen und den USA.
Das richtige Konzept
Innerhalb eines Partnernetzwerks verknüpft auticon die massgeblichen Interessenvertreter auf dem Gebiet Autismus. Der belgische Kooperationspartner Passwerk hat bewiesen, dass Jobs für Menschen mit Autismus im Bereich Software-Testing und Qualitätssicherung ein Erfolgskonzept sind. Laut Müller-Remus ist die Voraussetzung für den Erfolg eines solchen Unternehmens ein stabiles vertrauensvolles Netzwerk, das unter anderem die grössten Verbände, die Betroffenen selbst, Wissenschaft, Arbeitsagentur, Integrationsamt und Wirtschaftspartner umfassen sollte. Müller-Remus ist sich sicher, die richtige Entscheidung getroffen zu haben: «Ich glaube an die Stärken dieser Menschen und ihren für die Qualitätssicherung herausragenden Fähigkeiten wie beispielsweise Detailtreue, analytisches und logisches Denken und hohe Konzentrationsfähigkeit.»
Wir freuen uns, Dirk Müller-Remus als Fachperson im EnableMe-Forum begrüssen zu dürfen und wünschen ihm und auticon alles Gute für die Zukunft.