Inclusion dans les entreprises
Engager des employé·e·s en situation de handicap et/ou avec des maladies chroniques va au-delà de l’égalité des chances. C’est aussi une manière de promouvoir la diversité au sein de l’équipe et de renforcer une culture d’entreprise inclusive. Nous vous accompagnons volontiers pour ouvrir la voie aux personnes en situation de handicap.
Nous contacter maintenantQue signifie l'inclusion professionnelle ?
L'inclusion professionnelle signifie que toutes les personnes, qu’elles vivent ou non avec une situation de handicap et/ou une maladie chronique, ont les mêmes chances d’accéder à un emploi sur le marché du travail ordinaire. La diversité est activement encouragée et reconnue comme une richesse.
Pour créer un environnement de travail inclusif, il faut d’abord éliminer les obstacles. La sensibilisation permet de mieux comprendre les barrières auxquelles sont confrontées les personnes en situation de handicap. Elle ouvre la voie à des rencontres ouvertes et sans préjugés, qui déplacent le regard du supposé déficit vers les compétences et les forces des individus. Les conditions-cadres peuvent ainsi être mieux adaptées aux besoins des personnes. Bien souvent, des mesures simples permettent déjà d’avoir un impact significatif.
Les avantages pour les entreprises
Les entreprises bénéficient elles aussi d’une culture inclusive, et pas uniquement les personnes concernées. Cela facilite le recrutement de talents et renforce la fidélisation du personnel. La diversité devient alors un véritable avantage concurrentiel. En effet, les entreprises inclusives:
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sont, selon les études, plus innovantes, productives et performantes sur le plan financier;
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se distinguent par une culture d’entreprise positive;
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affichent une plus grande satisfaction du personnel et un plus faible taux de rotation;
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peuvent atteindre de nouveaux segments de clientèle;
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tirent avantage lors du recrutement de personnel qualifié;
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jouissent d’une meilleure réputation;
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contribuent de manière significative aux objectifs de développement durable 8 et 10 (ODD).
Comment s’y prendre concrètement
Voici quelques conseils pour favoriser une culture professionnelle inclusive:
1. Renforcez votre Disability Confidence
Le concept de Disability Confidence fait référence aux compétences dans l’interaction avec les personnes en situation de handicap et/ou souffrant de maladies chroniques. Mais cela reflète aussi plus largement une attitude d’inclusion active et ouverte envers ces personnes. Dans une entreprise, la Disability Confidence permet que les personnes concernées ne soient pas seulement acceptées, mais perçues comme une composante précieuse de l’organisation. Trop souvent, les entreprises hésitent à aborder ce sujet par manque d’expérience. Nous vous proposons des mesures de sensibilisation adaptées.
2. Concentrez-vous sur les ressources
Pour garantir des conditions optimales, il est essentiel de s’appuyer sur les capacités individuelles et les ressources des personnes. Cela peut paraître complexe, mais ce n’est souvent pas le cas. De simples mesures suffisent parfois. Par exemple, aménager les postes de travail, rendre l'environnement accessible ou sensibiliser les salariés.
Ces exemples montrent qu’avec de l’ouverture d’esprit, il est possible de créer une culture où les personnes concernées peuvent exprimer leurs besoins individuels. Cela permet de franchir plus facilement les obstacles et d’adopter une approche fondée sur les ressources.
