35 Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen - Seite 1

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Unternehmen Vielfalt fördern, Barrieren abbauen und faire Bedingungen schaffen. Chancengerechtigkeit beginnt hier.

Mit inklusiver Sprache zu weniger Ausgrenzung & einem besseren Arbeitsklima. Diese Tipps bringen Ihre Unternehmenskommunikation auf das nächste Level.

Wie gelingt Inklusion trotz Unsichtbarkeit? Persönliche Einblicke und praxisnahe Tipps gab es am Sommerwebinar für Unternehmen. Hier lesen Sie mehr!

Mobilität ist für Menschen mit Behinderungen nicht nur in der Freizeit, sondern auch am Arbeitsplatz entscheidend. Worauf Firmen achten sollten.

Dr. Stephan Böhm vom CCDI erzählt, welche Vorteile Inklusion mit sich bringt und was Digitalisierung damit zu tun hat.

Das Buch vom Competence Centre for Diversity and Inclusion der Universität St. Gallen beschreibt Best Practice Beispiele von beruflicher Inklusion.

Wir stellen einen neuen Leitfaden für Arbeitgeber:innen vor. Er lädt dazu ein, den Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden neu zu denken.

Stehen Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Vordergrund, kommt das allen zugute. Warum, lesen Sie hier.

Die Sensibilisierungskampagne möchte Behinderungen und Krankheiten enttabuisieren und eine inklusive Unternehmenskultur aktiv fördern.

Hat Ihre Firma das Zeug zum inklusiven Unternehmen? Hier erfahren Sie, was es braucht, um Menschen mit Behinderungen einzustellen.

Gespräch über die Klischees und Vorurteile, die bei der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen noch immer im Weg stehen.

Durch das relativ neue Konzept Job Carving werden passende Stellenprofile, vor allem für Menschen mit geistigen Behinderungen, «geschnitzt».

Wie und wann über unsichtbare gesundheitliche Einschränkungen sprechen? Eine Expertin gibt wertvolle Tipps für Betroffene und Arbeitgebende.

Wir erklären, weshalb Barrieren in den Köpfen das grössere Hindernis sind als Treppen und wodurch sich ein positives Inklusionsklima auszeichnet.

Trotz Fachkräftemangel gelang es der WSP Ingenieure AG über die EnableMe-Jobbörse zwei Fachkräfte zu gewinnen.

Gleichstellung ist mehr Wunsch als Realität. Das zeigen folgende Geschichten, in denen Menschen mit Behinderung täglich für Selbstbestimmung kämpfen.

Wie können Menschen mit und ohne Behinderungen zusammenarbeiten? Wie diskriminierungsfrei kann unsere Gesellschaft werden? Ein Leitfaden.

Gespräch mit Michelle Kolb, Projektleiterin von EnableMe Jobs, über Inklusion und ihre Erfahrungen als Selbstbetroffene.