Inklusion am Arbeitsplatz Arbeitgebende Arbeitnehmende
Neuer Artikel zur beruflichen Inklusion von Sensability
Neuer Artikel zur beruflichen Inklusion von Sensability
Das Erwerbsleben stellt für die meisten Menschen einen wichtigen Aspekt des Lebens dar. Menschen mit Behinderungen stossen in ihren Bemühungen, eine Anstellung im ersten Arbeitsmarkt zu finden, jedoch auf zahlreiche Hindernisse. Um die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu fördern, müssen neben individuellen Massnahmen vermehrt auch strukturelle Massnahmen getroffen werden, wie der Abbau von baulichen Hindernissen oder Schulungen zur Erhöhung der Inklusionskompetenz bei Führungskräften.
Um ein inklusives Arbeitsumfeld in Unternehmen zu fördern und die Gleichstellungsperspektive in der Arbeitswelt zu stärken, ist das Augenmerk verstärkt auf strukturelle Massnahmen zu richten. Es gilt also nicht mehr nur die Person mit Behinderung fit zu machen für den Arbeitsmarkt, sondern umgekehrt das Arbeitsumfeld in Unternehmen fit zu machen für die Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen mit Behinderungen. Hierfür haben Sensability, Impulse und id-Geo Sensibilisierungs-, Schulungs- und Beratungsangebote entwickelt. Damit wird gleichzeitig einem wachsenden Bedürfnis von Unternehmungen entsprochen: Arbeitgebende, welche inklusiver werden möchten, aber nicht wissen, wie sie diese Ausrichtung angehen sollen, erhalten ein entsprechendes Angebot. Lesen Sie mehr über berufliche Inklusion.